会议内容很简单,吕冠杰宣布所有人进入试用期,要求各部门经理出台管理方案,划定了一条效率线,低于效率的人全部辞退。
并吩咐陈缤智根据工作岗位需要,随时进行人员补充扩招,制造你不努力就面临淘汰的紧张感。
特别强调狩猎一位专利局退休干部,聘请为专职顾问,这样可以省去很多环节麻烦。
随后把专利书推到申请部负责人张宇手里,命令分发下去,散会后立即开始工作。
吕冠杰不担心知识产权剽窃问题,时间稿为证据,签订的劳务合同中相关条款写得明明白白,法律的空子一律封死,如果有胆敢践踏法律的人存在,联系好合作的精英律师事务所,将会告得他倾家荡产。
张宇皱眉翻阅了下申请书材料标题,感觉到头皮发麻。
《石墨烯量产技术之三个具体方法》
《粉煤灰提取氧化铝改进方法》
《电解铝工艺之新型电解槽阵列构造》
...
上来就王炸,不是开玩笑吧?专利能成功申请,那不是一下变成独角兽公司?
不,霸王龙都说不定。
张宇再不是专业人士,石墨烯总是了解的,新闻总是提到,这可是汽车航空航天,各种需求电阻率产业的完美材料。
吕冠杰不知道这年轻人怎么想的,要是知道,恐怕得笑死。
就——这?王炸?不存在的,连0电阻的材料P15还没祭出,就恐怖如斯,格局太小了。
专利申请部的人员看经理张宇面露难色,觉得是不是不堪重任?要不换我来取而代之?
一个个把资料传阅了一遍,脸色都是差不多的惊恐。
甚至有人怀疑,这已经不是吹牛不打草稿,而是打好草稿的吹牛了。
一群成员中唯有个面色蜡黄的中年人埋头沉思,他本身高等理科出生,厌倦了机械的技术类工作,这才换了个文职干干。
认真推敲下逻辑,竟然公式全部成立,心中就认定跟着这个老板有前途,发言道:“日后专利申请有些类别需要成品展示,今后吕总需要建立研发部门,可以先考虑下我。”
“龙志刚是吧。”吕冠杰点头,“我记住了。”
“散会。”
吕冠杰又单独把人事总监陈缤智拉到一旁,告知了员工日后吃住行规划。
一律以补贴形式
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