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第433章 控股公司的利益输送(第1页)

一切准备就绪之后,李氏集团宣布收购飞宇无人机公司,拿到了飞宇无人机公司50。1%的股份,取得了公司的绝对控制权。

紧接着,唐姗姗宣布,把飞宇无人机公司的无人机专利,全部出售给李氏集团旗下的一家新的无人机公司。

与此同时,李氏集团的向飞宇无人机公司空降了管理层,挨个说服公司的技术骨干,陆续转移到新公司里去。

其实,想要掏空一家公司,也没有那么简单,法律在很多方面还是有很多限制的。

比如:专利权的出售,不能低于市场评估价的90%,否则就会涉嫌利益输送,判定为无效转让。

然而,活人不会让尿逼死,这里面也有很多规避法律的方式,把飞宇无人机公司的核心利益向其他公司进行输送。

李氏集团为什么要先把专利挪出去,尽管专利的转移需要支付一大笔钱,但飞宇无人机没有了专利权之后,想要再生产产品,就要从李氏集团那里高价购买专利授权。

另外,李晓峰还可以把飞宇无人机公司,当成自己的高科技人才培养基地,等人才培养的差不多了之后,直接把人才调到自己的公司里去。

人才和人才是不一样的,哪怕都是名校毕业,都是能力出众,初出茅庐的菜鸟和职场打拼多年的老鸟是不一样的。

老鸟虽然工资要高一些,但拿过来就能用,可以立刻为公司创造价值,是公司的核心骨干。

而菜鸟只能帮老鸟打打下手,干干杂活,为公司创造的价值有限。

因此,大多数公司都希望自己招聘有经验的老鸟,而不是花费时间和精力去培养菜鸟。

在这个科技和互联网快速发展的时代,老鸟的数量有限,辛辛苦苦培养出来的菜鸟,一旦学到了技术之后,往往都很容易跳槽,让公司损失惨重。

也正因为如此,各个互联网公司和高科技公司,经常都会通过猎头公司相互去挖对方的老鸟,进行残酷的人才竞争。

一番残酷的恶意人才竞争之后,大家发现这种无序的人才竞争不是办法,最后也就慢慢的形成了一些潜规则,不能故意去挖别人好不容易才培养起来的人才,否则人家可以反击。

可李晓峰这番作为,一方面是因为自己的公司出了内鬼,另一方面又是因为大盛资本先动了手,这属于反击行为,不算是坏了江湖规矩。

李晓峰的这番操作,在互联网和高科技行业不算秘密,内行人一看就明白。

他要让飞宇无人机公司辛辛苦苦研发的成功,一旦形成专利就卖给母公司百分百持股的无人机子公司,然后自己却要花费高昂的费用购买专利使用费。

飞宇无人机公司还要为母公司培养技术骨干,别人挖人会遭到同行的谴责,遭到别人的反击。

可李氏集团光明正大的直接调人过去,连猎头费都省了,同行业不会说什么,这就是正常的工作调动。

所有的脏活累活自己干,好处却全归母公司,这样的公司肯定是没有任何发展前途的。

刚刚改革开放的时候,很多民族品牌被外资收购之后,也是用类似的方式,吸干了这些品牌的营销渠道和骨干人才,然后只剩下了一个空壳公司。

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