“苏总,您确定?”
显然,哪怕听的真切,李传文都觉得自己是不是听错了。
当真按照真实营收40%去做推广,做优惠。
那并不是一笔小钱,那他就要重新预估苏有为的财力。
之前李传文推测,苏有为手里应该有几千万闲钱,所以随便投资玩玩。
现在如果按照新的力度去推广的话,苏有为手里的闲钱起码得过亿才行。
因为苏有为做出这个决定太轻松了,轻松到像是花了几块钱一样。
没有什么商讨,没有什么犹豫不决瞻前顾后。
这一种轻松的前提,那就是有雄厚的实力。
就像普通人一个月工资几千块,自然不会在意花几块钱,几十块钱。
但是到上百或者上千时,就会考虑一下。
“自然确定,分红方面你也不用担心。
”
“到时候就把优惠方面的营收也算进去,你们再进行分红,推广方面的钱,不用你们来负担。
”
苏有为想了想,分红方面还是先给自己手下打个强心剂,让他们放手去做。
接下来分红,他只需要拿自己的钱去发工资,搞优惠,那公司赚的钱他完全可以全部提出来。
就跟他自己赚的一样,只要进入到他口袋里的钱,不是他自己发出去的,并且是通过赚取得来的,那么面板就会承认这一笔钱。
之前提升体质的时候,他就做过类似的举动。
公司烧钱他一样能够赚到钱,而且赚的也不会少。
但是他的员工如果按照正常途径分红的话,就完全拿不到钱。
使劲干,拼命干,拿不到钱,这对于员工的积极性是毁灭性的。
一开始可能还好,有画着的饼在,撑上几个月没什么问题,后续就会陆续暴雷。
而且店内员工都能赚到钱,管理层反倒是赚不到钱,那就太扯淡了一些。
要知道,目前管理层除了自己三个兄弟外,李传文的团队年龄也都不小。
那么家里面的开支就不可能小到哪里去,作为家里的顶梁柱。
一家人的开支可都等着呢。
虽然许多创业初期的管理层都是如此,创业者跟管理层画饼,讲未来,等企业站起来了,你们这些都是元老,都可以获得大量财富。
让这些管理层不仅不要工资。
还要自己投钱,承担风险。
不过苏有为并不打算这么做,现在的工资照发。
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